Рубрика «Карьера и работа»

Что такое работа, карьера и карьерный рост?
—
Каждый человек в любой стране мира, чтобы удовлетворять свои минимальные жизненные потребности работает. Кто-то на государство, кто то на бизнесмена, кто-то на себя. Люди не задумываются над формулировкой этого процесса. Теоретики так понимают слово работа, что это физическая или умственная деятельность человека, в результате которой появляется какой-то продукт. Карьера – это конечный результат качественной работы сотрудника компании. Подробнее о карьерном росте в статье.

Мифы и факты про работу и карьеру, которые вас впечатлят

Что такое карьера? Большинство людей считают что карьера – это постепенная смена должностей на работе в рамках одной компании или смена компаний, чтобы достигнуть вершины карьерной лестницы. Но сейчас так уже не принято считать с точки зрения планирования и развития карьеры в теоретическом аспекте этого вопроса.

Действительно до двухтысячного года так и считали что карьера – это постепенная смена позиций на работе. Но, сейчас карьера воспринимается как целостное понятие, как более всеобъемлющее понятие, которое состоит из пяти элементов влияющих на карьерный успех:

• первый элемент – это семья. Отношения в семье, благополучие всех её членов;
• второй элемент – это отношение человека с социумом, его социальная позиция, как он воспринимает себя и как он проявляет себя, как член общества, как гражданин, какая его гражданская позиция;
• третий элемент – это ваше отношение с миром, как вы взаимодействуете не только со своей маленькой конкретной средой, но вообще со всем большим миром, который так или иначе на вас влияет, хотите вы этого или не хотите;
• четвертый момент – это ваш личностный рост. Опять-таки, никуда от него не денешься. Проверить себя, что вы за человек, своё внутреннее ощущение, своё здоровье, как ментальное, так и физическое, все, что касается вас, как личности;
• пятый элемент – эта работа.

Почему теоретики считают так, а не иначе. Всё очень просто и логично. Согласитесь, если у человека всё плохо в семье, в отношениях с близкими людьми, и живёт он в каком-то месте, которое на него плохо влияет. Во всём мире происходит много всяких негативных моментов, например как у нас сейчас – это всё на людей влияет в том или ином плане. Если вокруг все плохо, если у вас внутри постоянное напряжение и переживание за происходящее, вы не можете разобраться с собой, вы не можете найти место, как и где себя развивать, вы не удовлетворены своей жизнью вообще, о какой работе может идти речь.

Теория очень простая. Если говорить бытовым языком, сначала нужно разобраться со своей жизнью помимо работы, потому что работа – это важный фактор, но не самый главный в жизни человека. Прежде всего, нужно разобраться с семьёй, со здоровьем, со своей гражданской позицией и так далее – это важнее всего. Привести это всё в какой-то более, менее человеческий порядок, чтобы это вас не беспокоило, не отвлекало и только тогда, вы сможете заняться своей работой и карьерой. Например, в плане работы сможете развиваться как профессиональный специалист, и уже, как профессионал заниматься вопросами смены позиции на работе, в плоть, до поиска новой компании и расширению своих профессиональных навыков.

К сожалению люди этим занимаются мало и, очень жаль, что наша постсоветская ментальность не позволяет в таких психологических и личных вопросах искать помощь у специалистов. Обычно, как решает наш человек свои проблемы на работе и в семье: берёт бутылку спиртного, подружку или друга, идут на кухню, сидят, пьют и обсуждают проблему. В каком-то смысле это хорошо, это тоже решает проблему, но, во многих ситуациях нужно поговорить со специалистом. Составить какой-то план, развиваться как-то в этом смысле, потому что поделиться с друзьями своей проблемой – это хорошо, но они не профессиональные психологи, не специалисты по планированию карьеры, не врачи. Поэтому серьёзно и квалифицированно они не помогут решить вашу проблему. Для этого обязательно нужно обращаться к специалисту.

Как построить карьеру: 6 шагов для успешной карьеры

Когда человек твёрдо знает, куда он идёт по жизни, у него хорошая семья, он занимается тем, чем всегда мечтал, у него работа, которая приносит удовлетворение, за которую получает много денег, но он хочет дальше развиваться и идти по служебной лестнице. Так, вот – это подготовительная база, фундамент для карьерного старта.

Теперь поговорим о других шагах, которые нужно пройти, чтобы построить быстро и успешно свою карьеру.

1). Вы должны посмотреть и проанализировать, что сейчас происходит на рынке труда в вашей сфере и оценить себя в контексте того, сколько вы стоите, какую зарплату вам будут платить за ваш труд, неважно это будет компания или клиент, если вы работаете на себя.

2), Следующий этап очень важный и длительный. Начните работать над собственным брендом. Это включает в себя и публичную репутацию, и профили в соц. сетях,

3). Составьте свое резюме. Даже, если вы сейчас работаете на очень хорошей работе, в очень хорошей компании, на должности, которая вам нравится, у вас всё равно должно быть составленное резюме, где описаны все ваши текущие достижения. Даже если вы сейчас не хотите уходить из фирмы, где работаете, но если у вас есть хорошее резюме и его где-то видят например, на сайтах поиска работы, кто-то вас найдёт и предложит вам работу. Это будет для вас основанием для того, чтобы обсуждать с руководством повышение зарплаты или улучшение условий работы в компании, где сейчас работаете. Что дальше?

4), Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать и начните искать людей, которые смогут что-то рассказать про условия труда и отношения руководства к подчинённым. Это могут быть люди, которые работали или работают сейчас в этих коллективах. Если вы, допустим, просто куда-то шлёте резюме, то этого недостаточно, вы должны узнать, что это за компания, по отзывам её сотрудников. Для этого вам нужны люди, которые в ней работают или работали. Попробуйте отправить несколько резюме, хотя бы пробных, на должности в компаниях, на которых вы очень хотели бы работать. Если вы добьётесь приглашения на собеседование, вам очень важно к этому хорошо подготовиться. Опять же здесь помогут ваши связи. Люди, которые уже проходили собеседования в эти компании подскажут, на что обратить внимание при собеседовании.

5).Следующий этап – принятие решения. Если вас взяли на работу, то очень важно обсудить в самом начале условия, которые предлагает администрация. Зарплата, возможность карьерного роста, командировки и так далее.

6).Когда вас приняли на работу в компанию важно безболезненно влиться в коллектив. Здесь тоже есть определенные техники и тактики как это сделать, как наладить быстро связь с новыми коллегами.

Работа и карьерный рост: правила карьерного роста

Прежде всего, нужно затронуть три наиболее популярных мифа.

1). Выслуга лет влияет на карьерный рост – это миф. Якобы, чем дольше человек работаете в компании, тем больше вероятность, что его повысят в должности. По факту это неправда. Есть много случаев, когда человек работает 8 – 10 лет на одной должности без повышения.

2). Образование сильно влияет на карьерный рост – это миф. Иногда специалисты, выпускники престижных ВУЗов приходят на стартовые должности на общих основаниях и соревнуются с выпускниками никому не известных ВУЗов абсолютно на рамах.

3). Старательное выполнение своих обязанностей – это миф. То есть, если сотрудник сильно старается, приходит на работу в 8 утра, уходит в 10 вечера, то его обязательно повысят по работе. По факту это не влияет прямым образом на карьерный рост сотрудников.

6 правил, которые положительно влияют на карьерный рост

Перед тем, как устраиваться в компанию нужно понимать, что не по каждой профессии и не в каждой компании возможен быстрый карьерный рост. Чем крупнее компания, тем естественно более вероятен карьерный рост, а чем меньше компании, то такой возможности может не быть вообще.

1.Правило первое. Вы должны заявить руководству о своем желании расти и спросить у своего непосредственного начальника, что вы должны такого делать для того, чтобы подняться по карьере. Возможно, нужен какой-то срок, какие-то цели должны быть достигнуты, тогда конкретнее, в каком качестве, в каком количестве и так далее.

2. Это динамика и развитие. То есть, вы не должны стоять на месте, вы должны показывать, что вы развиваетесь, прогрессируете, становитесь круче, становитесь более высоким профессиональным специалистом.

3. Ответственность. К сожалению, очень многие сотрудники боятся ответственности и при любой возможности от неё пытаются куда-то спрятаться. Но, любой руководитель – это прежде всего человек, который отвечает за свой персонал, за свою команду, за те задачи, которые он выполняет. Поэтому такого человека в хорошей компании никогда не сделают руководителем.

4. Демонстрация управленческих навыков. Если человек не владеет управленческими навыками, то его потолок в карьере – это главный специалист, даже не начальник отдела. Поэтому карьерист должен демонстрировать навыки планирования, уметь спланировать свой рабочий день, должен подружиться с тайм менеджментом. Он обязательно должен уметь контролировать свою работу. Но, если он уже, допустим, наставник либо главный специалист, должен уметь контролировать работу того кто ему подчиняется.

Кроме того он должен уметь мотивировать подчинённых на выполнение поставленных задач. Для этого необходимо постоянно учиться, читать специальную литературу, смотреть обучающие видео, проходить тренинги. Без управленческих навыков невозможно вырасти на какой-то значительный уровень.

5. Качество выполнения работы. Особенно если говорить про продажи или выпуск продукции, то без этого никуда. Если вы регулярно перевыполняете план продаж или план выпуска продукции, то вероятность роста намного выше, чем у тех, кто просто выполняет план. Кроме выполнения плана большое значение имеет качество выполняемых работ. То есть, руководитель не должен подчищать за вами или доделывать вашу работу.

6. Но, главное, по мнению психологов – это лояльность к компании, к коллегам, умение находить общий язык, выстраивать отношения с другими отделами и прежде всего со своим руководителем. Часто босс бывает прав, реже он бывает не прав, но в те моменты, когда босс не прав у вас должно обнаружиться такое качество как лояльность. Нельзя постоянно спорить с руководителем. Если вы постоянно спорите со своим руководителем, пытаетесь доказать что он не прав, если вы на каких-то общих собраниях с другими отделами и руководителями занимаете сторону другого отдела, а не своего руководителя, которого по идее вы должны всячески защищать, то конечно шансы на карьерный рост минимальны.

Резюме

Итак, человек стремящийся построить свою карьеру, должен тяжело трудиться на всех фронтах. На теоретическом фронте – иметь план построения карьеры и план повышения квалификации. На практическом фронте – качественно выполнять свои функциональные обязанности, не бояться ответственности и быть лояльным к своей компании.