Что делать при смене работы?

Целеустремленный человек, стремящийся построить карьеру, будет профессионально развиваться в одной, выбранной им сфере бизнеса. Неудивительно, если на этом пути он столкнется с проблемой перехода на новое рабочее место в компанию конкурента. На это порой намекают в вакансиях, когда пишут, что требуется опыт работы в данной сфере. Если для карьеры перехода к конкуренту не избежать, давайте разбираться, как это сделать с наименьшими потерями для себя.

Как решиться?

Итак, вы подумываете о переходе на работу в конкурирующую компанию. Какой стратегии придерживаться?

Во-первых, взвесьте все «за» и «против». Смена работы — серьезное решение, и поэтому принимать его нужно основательно, учитывая и доводы разума, и веление души. Соберите как можно больше информации о вакансии и компании. Посмотрите на разные факторы: интересна ли вам предстоящая работа, есть ли перспективы для роста, соответствует ли уровень зарплаты вашим ожиданиям. Нелишним будет выяснить, каковы условия испытательного периода, как относятся к новичкам и другие интересующие вас подробности, способные повлиять на ваше решение.

Совет

Узнать, какие существуют отношения в коллективе той компании, куда вы хотите устроиться работать, можно двумя способами. Во-первых, спросите «инсайдера», то есть человека, который уже работает там и знает всю ситуацию изнутри. Он поможет вам узнать об особенностях деловых взаимоотношений в компании, ответив на все вопросы.

Что делать при смене работы?
Group of happy business people have meeting at workplace in office. Two positive woman working together using modern laptop for working concept

Во-вторых, сходите в интересующую вас организацию в качестве клиента, посмотрите, как там с вами будут обращаться. Зачастую то, как начальство относится к своим сотрудникам, зеркально отражается в отношении рядовых сотрудников к клиентам.

Во-вторых, проанализируйте, на первый взгляд, второстепенные факторы, касающиеся новой работы (близость к дому, доступность общественного транспорта, наличие парковки). Часто это играет немаловажную роль в принятии решении, однако необязательно. Приведем пример. Проанализируйте его и определитесь, действительно ли вы руководствуетесь аналогичными соображениями или все-таки комфорт на работе для вас важнее. Сделайте соответствующие выводы и только после этого принимайте окончательное решение.

Итак, одна наша клиентка, сильно ориентированная на карьеру, работала логистом в гипермаркете. Он был расположен в Подмосковье, а жила дама на противоположном конце Москвы. На дорогу уходило около двух часов в одну сторону. Но женщина точно знала, чего хочет. И добилась своего. Сейчас она работает логистом уже в Швейцарии на компанию с мировым именем, имея двухгодичный контракт на круглую сумму. Однако ее ситуация скорее исключение.

Удобство офиса, наличие окон, хорошие условия труда, светлые чистые комнаты и близость работы от дома — это большие плюсы.
Доводы «за» и «против» работы у конкурента Доводы в пользу Доводы против Возможности карьерного роста в выбранной области Конкуренция со стороны давно работающих в компании сотрудников Увеличение заработной платы Неоправданные надежды, разочарование Интересные задачи, возможность участвовать в новых проектах Перегрузки, уязвимость по причине незнания отдельных деталей работы компании Знакомство с новыми людьми, профессионалами в своей области Стресс, связанный с периодом вхождения в новый коллектив

Решение об уходе принято

Если вы уже точно решили уйти, увольняйтесь. Не мучайте себя и других. Бороться с собой точно не стоит. Вы и не здесь и не там. На старой работе вы не выкладываетесь на 100 процентов, потому что уже думаете об уходе на новое место. Но и там вы еще не работаете, так как не хватает мужества принять решение о смене компании. Находиться в таком подвешенном состоянии утомительно и ни к чему хорошему не приведет. Это чревато внутренним конфликтом, раздражительностью и нестабильностью.

Однако многие подолгу находятся в этом периоде нерешительности, потому что боятся. Вдруг там будет хуже, коллектив их не примет, а работа не понравится. Кто-то из великих мыслителей сказал: «Мы всегда знаем, что теряем, но не знаем, что приобретем». На наш взгляд, это как нельзя лучше отражает человеческое отношение к переменам вообще.

Всегда сначала немного страшно. Ведь нет никаких гарантий, но, сделав этот шаг, появляется возможность создать что-то новое. Наш совет: смелей идите вперед.

При этом важно уйти красиво. Если это возможно, сохраняйте хорошие личные отношения, даже если профессиональные отношения прекратились. В конце концов, у нас не рабовладельческий строй, и вы имеете полное право перейти к другому работодателю. Все это понимают. Уйти можно по-разному:

спокойно или со скандалом, хлопнув дверью. Но лучше все-таки мирно. Никогда не знаешь, когда тебе может пригодиться хорошая рекомендация или справка с прежней работы.

Увольняясь, постарайтесь сохранить хорошие личные отношения, даже если профессиональные отношения прекратились

Стать конкурентом или нет?

Некоторые успешные работники, не уходят к конкурентам, а сами становятся ими. Например, открывают свое дело, основываясь на технологиях компании, в которой обучались и работали раньше. Насколько это порядочно по отношению к бывшему работодателю, и как решить подобный внутренний конфликт?

Начнем с того, что разделим юридическую и этическую сторону вопроса.

Юридическая сторона вопроса. Разглашение коммерческой тайны, технологических и промышленных секретов, нарушение авторского права является уголовно наказуемым деянием. Статья 183 УК РФ, устанавливает уголовную ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.

Например, предусмотрен штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.

Многие компании в трудовом договоре записывают, что все ноу-хау, принадлежащие компании, сотрудник не имеет права разглашать. Так что ваша «непорядочность» может вам обойтись не только штрафом, но и лишением свободы. Поэтому задумайтесь, а стоит ли овчинка выделки?

Этическая сторона вопроса. Решение использовать или не использовать технологии, полученные на предыдущих местах работы, является персональным выбором каждого конкретного человека. Кому-то важнее сохранять лояльность к компании и хорошие отношения с коллегами. А кого-то прельщает возможность заработать, создав собственный бизнес, и даже риск прогореть их не останавливает. Зависит от человека. Уясните для себя, что для вас важнее и безопаснее. Оцените риски.

И только после этого принимайте решение и действуйте.

Препятствия для открытия своего бизнеса на украденных технологиях Работодатели, прогнозируя возникновение желания у некоторых сотрудников открыть свой бизнес с использованием технологий с места работы, тщательно продумывают препятствия, которые помешают осуществлению задуманного:

• устанавливают системы безопасности, позволяющие создать различные уровни доступа к информации, программные решения, препятствующие копированию информации;
• продумывают особый порядок хранения важных документов в сейфах, пользуются услугами охранных предприятий, устанавливают видеокамеры на входе;
• включают в трудовой договор пункты о неразглашении ноу-хау и коммерческих тайн, а также меру ответственности за разглашение и несанкционированное использование подобной информации; • создают в коллективе атмосферу, чтобы людям не хотелось искать другую работу; дают возможности амбициозным людям профессионально развиваться и зарабатывать.

Скажем «нет» репутационным рискам

В самом факте перехода на работу к конкуренту нет никакого криминала. Все зависит от того, как вы уйдете, и на каких условиях вас принимают. Если вся ваша ценность заключается в ворованной клиентской базе предыдущего нанимателя, то и отношение к вам будет соответствующее. Предателей никто не любит. Если же вас берут за ваши выдающиеся рабочие достижения, то такое предложение о работе можно расценивать как признание вашего профессионализма.

Если вас берут на работу к конкуренту за ваши выдающиеся достижения, то такое предложение можно расценивать как признание вашего профессионализма

Избежать рисков можно одним простым способом — будьте профессионалом. Деловая репутация складывается из ваших результатов, что вы сумели создать, как вам удалось заработать деньги для компании, насколько профессиональную и жизнеспособную команду вы оставили после себя.

Тем не менее, есть несколько правил, которые облегчат переход к конкуренту.

Правило 1.
Подготовьтесь к первому собеседованию. Покажите свое знание отрасли и специфики новой компании.
Как минимум изучите сайт той компании, куда хотите устроиться. Обратите внимание на лица сотрудников, которые там представлены. Возможно, что некоторые из них будут проводить с вами собеседование.

Правило 2.

Не поливайте грязью свое бывшее место работы — это неэтично и всегда производит плохое впечатление. Но будьте готовы ответить на вопрос, почему вы решили перейти. И придумайте что-нибудь более оригинальное, чем незначительное повышение зарплаты на пару тысяч. Например, скажите, что на данный момент компания не может предложить новые карьерные возможности или интересные задания.

Правило 3.

Узнайте потребности о вакансии со слов вашего потенциального работодателя. Услышьте, чего он ждет от нового человека. Иногда на собеседовании люди начинают перечислять, чем они занимались раньше, говорить о себе, о своих хобби, давать ненужные подробности вместо того, чтобы просто внимательно послушать. Для того, чтобы уточнить детали работы, спросите, например, какие задачи будут перед вами поставлены на период испытательного срока.

Правило 4.

Ссылайтесь осторожно на тех знакомых вам людей из новой компании, которые вам рассказали о ней. Вы же не знаете всех нюансов отношений вашего знакомого и руководителя. Не нужно каждую фразу начинать со слов: «А вот Сергей Степанович говорил, что у вас…».

Правило 5.

Задавайте вопросы. Придумайте заранее несколько таких, чтобы показать вашу осведомленность и профессионализм. Будьте изобретательны, но и аккуратны. Ваши вопросы вас могут выдать. Например, вас интересует, есть ли доставка бесплатных обедов в офис, потом вы спрашиваете про возможность дополнительного отпуска на рождество, и, наконец, про оплачиваемую беременность — и ваш работодатель уже мысленно с вами прощается. Важно произвести впечатление профессионала, который пришел создавать, а не забирать из компании.
Принимая решение о переходе на работу к конкуренту, сначала уясните для себя цель подобных перемен. Взвесьте все доводы «за» и «против».

Если положительных моментов больше, то смелей идите на новую работу. Не бойтесь рисковать. У вас все получится!

Памятка соискателю на должность в конкурирующей компании

1) Решите для себя, почему вы хотите перейти на работу к конкуренту.
2) Узнайте подробную информацию о новой компании.
3) Сходите на собеседование с непосредственным руководителем.
4) Проанализируйте ваши ощущения о новой компании, примите окончательное решение, сообщите о нем новому работодателю.
5) Подготовьте план «красивого» увольнения со старого места работы.
6) Подумайте о том, как можно сохранить дружеские связи с коллективом у прежнего работодателя.

Проверенные способы заработка на написании статей

Создание хороших заголовков

Бесплатная накрутка подписчиков в Телеграм

Как Зарабатывать в Интернете от 1 000 Рублей в День

Добавить комментарий