Директор, я тебя не боюсь!

Нередко сотрудники относятся к своему начальству с большой настороженностью. Услышав шаги шефа за стеной по телу проходит мелкая дрожь, «слава богу, не к нам». Если же начальство вызывает сотрудника к себе для беседы, то надо срочно бежать в аптеку за успокоительными. Просто так он не вызовет. Ему же нужны не задушевные беседы. Значит, что-то не так в работе. Может быть, у него просто плохое настроение и ему надо на ком-то выместить свое недовольство? Страх, тремор рук и ног, нервное подергивание века. Может уволиться? – Может быть. Только вот где гарантия, что на другом рабочем фронте будут перемены. Почему сотрудники боятся своих начальников и что делать со страхом?

Мнительность

Человек, который обладает заниженной самооценкой, всегда будет испытывать, мягко говоря, неудобства при общении с директором. Таким людям кажется, что они занимают то рабочее место, которое подойдет для многих, и выполняемую ими работу может сделать любой. Вот и трясутся они при виде начальства, и боятся, что их уволят при удобном случае.

Выход

Если вы нервно воспринимаете только звук шагов шефа, то дышите глубже, в прямом смысле. Сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов. Вас не собираются увольнять, если, конечно, никаких недостатков за вами не числится. Если же вы не можете похвалиться этим, то самое время призвать на помощь все свое усердие и трудолюбие. Вы, наоборот, очень серьезно относитесь к своим обязанностям – повышайте самооценку.

Выпишите на листке все положительные и профессиональные качества, которыми вы обладаете. Отметьте для себя те качества, над которыми надо еще поработать, и те, за которые вас уважают другие сотрудники. Шеф, шаги которого вы слышите, и который вас вызывает, может быть, просто хочет отметить вашу качественную работу.

Синдром отличника

Многие сотрудники стремятся к совершенству выполнения своих обязанностей. Для некоторых это является жизненной необходимостью. Безупречность достигнута, отчет выполнен без каких-либо огрехов, но бояться начальства вы все равно не перестаете. А вдруг он укажет на какие-нибудь недочеты? И тогда все пропало. Жизнь закончится. Усугубить ситуацию может публичное указание шефа на ваши ошибки. Не порицание, не упреки, а просто замечание о недочете.

Выход

Чтобы не пугаться начальства, опять же прибегните к дыхательной гимнастике, на крайний случай к успокоительным медикаментам. Голова должна быть ясной. Вы хотите достичь совершенства, так что над ошибками придется поработать. Считайте, что шеф вам оказал услугу на этом сложном пути. После устранения недочетов вы станете более профессиональным.

Директор, я тебя не боюсь!
Shot of a mature businessman looking thoughtful while working on a laptop in an office

Порадуйтесь, что начальство у вас обладает умом и сообразительностью, а не просто делает замечания, чтобы показать свой высокий статус.

Опять будет кричать

Случалось, что директор уже повышал на сотрудников голос. Он чрезмерно эмоционален и иногда просто хочет показать, «кто в доме хозяин». Что остается делать сотруднику? Некоторые начинают заискивать перед начальством: стараются быстрее него поднять документ, который вдруг выпал из папки, первыми смеются над его неуклюжими шутками. Нет необходимости так вести себя. Это унижает человеческое достоинство. Кричать директор на вас все равно будет, и вызов «на ковер» станет трагедией.

Выход

Таких эмоциональных директоров надо понять и простить. Вы считаете, что он просто так повысил на вас голос, без причины сорвался, и вы попали ему под руку? Простите его. Иногда такое случается. Плохое настроение может быть у каждого человека, и начальник ваш не является исключением.

Возможно, к его личным проблемам подключились сложности делового характера. На нем лежит большая ответственность и за рабочий процесс, и за сотрудников, и за вас в том числе. Деятельность организации должна осуществляться без перебоев. Это большое напряжение для директора. Он кричит, а вы думайте себе: «Что ж ты так надрываешься, бедненький. Нервные же клетки портишь. Давление наверняка повысилось. Так и удар хватить может. Все наладится».

Перед тем как пойти к нему, успокойтесь. Начальник тоже человек. Ваш прошлый промах он уже забыл давно. Может быть, ему просто нужен совет по какой-нибудь коммерческой операции и он нуждается в вашем профессионализме.

Новичок

Если сотрудник в организации совсем недавно заступил на должность, то бояться начальства тем более не надо. Лучше постарайтесь у коллег о нем побольше узнать. Надо познакомиться с его требованиями, чертами характера. Одни товарищи могут вас запугать, но другие зададут вам правильное направление.

Начальник как начальник. Его дело – требовать, а ваше – выполнять. Если уж вас взяли на это место, значит, в вас действительно нуждаются.

Изучите своего шефа. Завяжите с ним незатейливый разговор на корпоративе. Будет хорошо, если вы посмеетесь вместе над чем-то. Психологи говорят, что совместный смех объединяет и улучшает контакты.

Бояться не надо. Прежде всего, работайте над собой, своими мыслями и характером, если вам действительно дорого это рабочее место. Относитесь к начальству снисходительнее.

Как найти свое призвание в жизни

Как продвинуться по карьерной лестнице

10 привычек, которые мешают вашей продуктивности

Добавить комментарий