Как продвинуться по карьерной лестнице

Ваша цель – подняться по карьерной лестнице своей мечты, попутно собирая похвалы руководителей и игнорируя зависть коллег? Тогда эта статья именно для вас. Но помните, что вам придется постоянно доказывать, что вы не пустое место, а умный, трудолюбивый и безоговорочно профессиональный сотрудник.

Слово не воробей

Никто не рекомендует открыто льстить менеджеру. Многие люди крутятся вокруг него и поэтому раскидывают комплименты слева и справа в неподходящее время и не к месту. Тем не менее, ваш начальник не дурак и вряд ли оценит открытое поклонение. Но вот дружеский комплимент и своевременный комплимент всегда сделает свое дело.

Забудьте о жалобах

Если у вас возникли проблемы с общением с командой, попробуйте решить эти проблемы самостоятельно, не обращаясь за поддержкой к менеджеру. Вряд ли он захочет улаживать мелкие споры, открыто оказывать вам благосклонность. И даже если очень-очень хочется выкинуть коллегу за шиворот – не жалуйтесь ему.

Вы когда-нибудь видели, чтобы люди, поступающие таким образом, добивались чего-то, на что стоит обратить внимание? Никто не любит жалобщиков. Поэтому лучше доказать своей работой, что ваш оппонент был неправ. Тем более что конфликты в рабочей среде должны возникать исключительно из соображений производительности, а это значит, что вы сможете доказать свое преимущество.

Не раздражай босса.

Не расстраивайте начальника и не беспокойтесь о его поведении. Если он вам, скажем, сказал что-то грубое или не оценил должным образом ваши достоинства, не стоит выражать недовольство ни письмом, полным негодования, ни тирадой слов, распространяющихся через гнев.

Претензии всегда можно предъявить вежливо, если дело уже сложилось таким образом. Только будьте более осторожны, потому что, если вы не сдерживаетесь, вы можете пожалеть о том, о чем позже будете сожалеть. В то же время вы покажете, что умеете управлять эмоциями и устойчивы к стрессу. И эта особенность ценится большинством работодателей.
Знайте имена коллег.

Важно помнить о руководстве – это, наверное, понимают все. Также постарайтесь запомнить имена посетителей, и своих коллег. Всегда приятно, когда к тебе обращаются по имени, а не просто «молодой человек» или «девушка».
Быть трудолюбивым.

Когда начальство дает вам новую задачу, требующую вашего участия, не стоит сразу говорить, что это не ваше дело. Возможно, он привлекает ваше внимание и доверяет вам решить серьезную проблему. Для вас это прекрасная возможность повысить квалификацию, показать свои знания и навыки.

Возьми инициативу в свои руки.

Руководство не всегда проявляет инициативу первым – скорее, они ждут интересных предложений от своих сотрудников. Менеджеры следят за производительностью сотрудников. Поэтому предлагайте свои идеи, способы их реализации не только тогда, когда вас об этом просят.

Как продвинуться по карьерной лестнице
Headshot portrait of confident young businesswoman stand forefront with arms crossed looking at camera, successful millennial female ceo or boss posing for picture in office, leadership concept

Всегда ценятся генераторы перспективных идей. Но даже блестящую идею нужно показать. Сделайте предложение, как только они появятся. Вопрос о том, хотите ли вы вообще работать, в данном случае даже неуместен – ведь вы выбрали очень респектабельный способ продвижения по карьерной лестнице, используя грамотное общение с руководством. Вы не вышли за рамки приличия, а это значит, что вы настроены работать и добиваться поставленных целей.

Проблемы? Предлагайте решения.

Если у вас возникли трудности на работе, не приходите к начальнику спрашивая, как их решить. У вас всегда есть несколько минут, чтобы подумать и понять, сможете ли вы решить проблемы самостоятельно. Без вмешательства руководства.

Даже если вы решите, что только вашего решения будет недостаточно, попробуйте найти решения без начальника. Не стоит сразу перегружать его огромным количеством информации. И совсем не потому, что он не смог бы этого понять. У него просто есть список своих дел, от которых вы отвлекаете его своими проблемами.

Ты ошибаешься? Не извиняйся

На работе извиняться за то, что вы не можете выполнять свою работу, глупо. Это не межличностные отношения, в которых вы можете апеллировать к чувствам собеседника, извиниться за оскорбление. В таком случае уместно извиниться. На работе ситуация несколько иная.

Вы должны были, но не сделали. Примите на себя ответственность, признайте ошибку и подтвердите, что в следующий раз такого больше не повторится. Тогда руководство сосредоточится не на том факте, что вы допустили ошибку, а на том, что вы можете сделать правильные выводы. Позже, конечно, придется подтверждать свои слова действиями.

Для начальства только самое лучшее. Дайте ему знать хорошие новости.
Когда дело касается того или иного человека, у нас есть определенные воспоминания. Есть люди, которые вызывают ассоциации с радостью и смехом, а есть люди, что постоянно сообщают вам плохие новости и теперь вызывают у вас неприятные эмоции.

Старайтесь доводить до менеджера только хорошие новости. У каждого менеджера есть помощник, который должен держать вас в курсе всего, что происходит в офисе. Пусть он будет вестником плохих новостей. А вы можете стать лучиком света, несущим только хорошие и интересные новости.

Осторожно, злой помощник. Не будь враждебным.

Только помощник менеджера может сказать вам, в хорошем ли настроении менеджер и стоит ли пытаться прийти к нему или к ней сейчас, чтобы поговорить о том или ином. Ваша репутация частично зависит от помощника – он или она является помощником менеджера, который знает все обо всех, – и помощник может представить вас менеджеру в положительном контексте.

Быть заметным, но не раздражающим.

Активное участие во встречах и корпоративах всегда заметно для руководителей. И созерцание, зрительный контакт с мелочами, постоянное мелькание перед носом или сидение в углу раздражает. Тем более, что начальник может подумать, что вам нечего делать. Сэкономьте его время и нервы.

Вносите предложения, возможности для корректировки действий, выражайте одобрение или несогласие, анализируйте, высказывайте личное мнение.

Быть заслуживающим доверия

По возможности старайтесь не ездить в незапланированные отпуска, отдыхайте, если заболеете, просите отпуск. Но в то же время, если вы уже заболели гриппом, не пытайтесь героически ходить на работу. Было бы не очень хорошо, если бы вас обвинили в том, что вы поместили весь офис на больничную койку. Поэтому меньшее количество открепительных удостоверений, отсутствие неожиданных просьб об отпуске дадут репутацию надежного человека в глазах менеджера.

Трудности – не проблема. Не бойтесь сложных задач

Не бойтесь делать предложения, когда ищите кого-то, кто выполнит трудную задачу. Ставьте перед собой реалистичные цели и добивайтесь их, не обещая большего. Если вы не уверены в себе, ищите партнёра и помощника, потому что невыполненное обещание – пятно на репутации и полное фиаско.

Меньше вопросов к боссу

Начальник тоже человек, может и мало что знает. Не ставьте его в неловкое положение вопросами, на которые вы можете ответить сами. Даже если вам это кажется очевидным, десять раз подумайте, нужно ли вам вообще задавать кому-нибудь вопрос.

Критика означает …

Среди менеджеров есть люди, которые могут критиковать перед всей командой, и могут заставить подписать заявление об увольнении, и которые могут выразить недовольство настолько грубо, что настроение портится на несколько дней. Но для этой ситуации: лучшее – это терпение.

Внимательно выслушивайте критику, сдерживайте эмоции. Как мы уже упоминали, претензии всегда можно предъявить вежливо, если вопрос был настойчивым.
В заключение стоит добавить, что одно из обязательных правил общения в офисе – это уважение. Менеджеры и сотрудники – это не две отдельные команды. В компании не стоит противостоять менеджерам всей командой. И наоборот, обсуждать всех подчиненных с руководителем не стоит. Попробуйте найти общий язык с обоими.

10 привычек, которые мешают вашей продуктивности

Работодатели, от которых нужно бежать

Как зарабатывать деньги в Тик Ток

Добавить комментарий