Работодатели, от которых нужно бежать

Согласно статистике исследований, 59% людей недовольны своей работой. Причины разные: низкая зарплата, невыносимое начальство, токсичные коллеги и отсутствие личного и профессионального роста. И что самое печальное, когда мы ищем работу, мы так сильно ее хотим, что наши умы игнорируют самые важные и тревожные симптомы собеседований.

1. Расплывчатые позиции.

Это плохой знак, если в описании должности не указано название компании или имя человека, с которым можно связаться. Вам нужна информация о работодателе, которую можно легко проверить в Интернете. И еще хуже, если описание должности настолько расплывчато, что вы даже не можете понять, кого они ищут. Лучше игнорировать слишком длинные или слишком короткие описания.

2. Предложение работы только по контракту.

На самом деле в этом нет ничего плохого. Однако, если вы ищете работу на полный рабочий день и ваш работодатель говорит вам, что вам следует начать работать неполный рабочий день или по трудовому соглашению, а позже вы сможете изменить свой контракт, скорее всего, он лжет.

3. Бесплатная еда.

Бесплатные обеды и закуски, предлагаемые работодателями, часто являются не более чем хитрым способом дать сотрудникам ощущение уникальности, не увеличивая при этом их зарплату. Раздавать закуски намного дешевле, чем деньги. Кроме того, когда вы едите в офисе, вас легче контролировать.

4. Личные вопросы.

Во многих странах вопросы возраста, здоровья, семейного и финансового положения считаются неприличными и поэтому запрещены. Для некоторых профессий существуют определенные ограничения по возрасту и состоянию здоровья, но в большинстве случаев эти вопросы являются признаком некомпетентности работодателя.

Работодатели, от которых нужно бежать
Cropped shot of an attractive young businesswoman talking on her cellphone and typing on her laptop in the office

Компании знают об этом, поэтому пытаются получить от вас эту информацию разными способами. Например, вас спрашивают, как вы провели выходные или как добрались до офиса, чтобы узнать, есть ли у вас дети или машина.

5. Постоянные публикации о вакансиях.

Если компания приглашает на одни и те же должности неоднократно, есть два возможных объяснения: либо бизнес растет, либо сотрудники уходят из компании. В последнем случае это может быть связано с плохим менеджментом, тяжелыми условиями труда или отсутствием личного и профессионального роста. Люди, работавшие в таких компаниях, говорят, что долго там находиться невозможно.

6. Универсальный работник.

Если ваш начальник дает вам действительно расплывчатые описания должностных обязанностей, например «будет много разных обязанностей» или «вы узнаете, когда вникните», это может означать, что ваш начальник попытается заставить вас выполнять работу, которая должна выполняться большим количеством сотрудников. Лучше как можно скорее покинуть эту компанию.

7. Избегание обсуждения зарплаты и название конкретных цифр.

Важно, чтобы будущий работодатель не только задавал подготовленные вопросы, но и был готов к ответам. Если он прекратит любой незапланированный разговор, с ними будет действительно тяжело работать. И если они избегают обсуждения зарплаты, это действительно плохо. Если они говорят что-то вроде «хороший доход», «отличная зарплата» и не называют конкретных цифр, бегите.

8. Не комфортная рабочая атмосфера.

Специалисты не рекомендуют устраиваться на работу, если вы не посещали офис компании. Грязные рабочие места, недовольные лица других работников и плакаты с агрессивными предупреждениями означают, что вам здесь будет не комфортно.

9. Ложь об условиях труда.

Еще один красный флаг – ситуация, когда ожидания и реальность совсем не совпадают. Например, на сайте компании есть фотографии современного офиса, но на самом деле в офисах плохое освещение и ужасное оборудование. Или в описании написано, что он находится в центре, но собеседование проходит далеко на окраине.

10. Трата своих денег.

Работодатели, которые просят вас заплатить за материалы, документы и въездные билеты, часто оказываются мошенниками.

11. Привлечение кандидатов привлекательными, но расплывчатыми метафорами.

Хороший работодатель дает кандидатам конкретику: чем они занимаются, сколько зарабатывают и каковы правила в компании. Плохой будет говорить вам метафоры и абстрактные слова, которые могут означать что угодно.

12. Готовность нанять вас сразу.

Крупные компании всегда внимательно проверяют информацию о своих кандидатах. Если работодатель готов нанять человека без собеседования, это действительно подозрительно.

Такие предложения, как «Как быстро вы сможете приступить к работе», вероятно, означает, что компания в отчаянии, потому что никто не хочет на них работать.

Как зарабатывать деньги в Тик Ток

Как проверить страховую компанию на надёжность

Какой должна быть рекламная вывеска

Добавить комментарий