Собеседование на работу: 7 частых ошибок при прохождении

Если вы получили приглашение на собеседование, ваш опыт и навыки представляют интерес для будущего работодателя. Теперь многое в получении должности зависит от вас!

Как не испортить хорошее впечатление на собеседовании и не упустить шанс на работу?

Устраните следующие ошибки.

1. Вы не умеете говорить о своих достижениях и навыках.

Всё собеседование — это проверка того, как вы будете работать на определенной должности. Если вы знаете, как подчеркнуть свои навыки и достижения, предложение о работе у вас в кармане.

К сожалению, большинство кандидатов не могут говорить о своих навыках и достижениях.

Как подготовится к этой важной части собеседования?

Перечитайте предложение о работе. Наиболее важные требования и обязанности кандидата будут в начале списка.

Работодатель хочет проверить, какие навыки вам пригодятся на новой должности.

Его вопросы могут звучать: «Каковы ваши сильные стороны? Почему мы должны нанять именно вас на эту должность?»

Теперь подумайте, как вы можете рассказать о своих достижениях. Используйте 3 шага:

1. Что вы сделали? (Пример: я разбираюсь в данной профессии. На предыдущем месте работы одним из моих больших достижений было … — перечислите, чего вы добились в профессии).

собеседование на работу
Waist-up portrait of confident young HR manager sitting at office desk while conducting interview with male applicant for position

2. Как вы это сделали? (Я занимался … — опишите ваши действия для достижения успехов в деле из прошлого пункта).

3. Каков был эффект? (Благодаря моей деятельности … — расскажите о вашей пользе для фирмы).

Резюме, ориентированное на достижения, также поможет вам получить в несколько раз больше приглашений на собеседования.

2. Вы знаете недостаточно информации о компании.

Если вы не знаете, чем занимается компания, в которой у вас будет интервью, есть большой шанс, что собеседование пройдет плохо.

Вопрос о том, знаете ли вы, куда обращаетесь, будет почти наверняка. Потратьте время, чтобы получить информацию о компании в интернете. Чем больше вы узнаете, тем больше вы увеличите свои шансы получить работу.

Что вы должны проверить? Чем именно занимается компания. Каковы ее проблемы и успехи. Каковы обязанности человека на должности, на которую вы претендуете.

Подумайте, как рассказать о своей компетенции таким образом, чтобы вас видели как идеального кандидата. Сосредоточьтесь на преимуществах и достижениях, которые вы можете предложить.

Обратите внимание, что перед тем, как пригласить вас на собеседование, или перед самым собеседованием, работодатель может также проверить вас. Убедитесь, что ваше резюме соответствует информации, которую можно найти о вас в интернете.

3. Вы не готовы к стандартным вопросам на собеседовании.

Большинство собеседований выглядят одинаково, и на большинстве из них повторяются некоторые вопросы.

Между тем, большинство кандидатов, как правило, не идеально подготовлены к ним. Каковы примеры таких определенных вопросов?

  • Расскажите о своем опыте работы в компании X.
  • Каковы были ваши достижения?
  • Почему вы хотите сменить работу?
  • Каковы ваши финансовые ожидания?
  • Помните, что рекрутер на собеседовании ожидает конкретных ответов.

Вы можете подготовить ответы на эти вопросы так, чтобы получить преимущество перед другими кандидатами.

4. Плохая одежда и неподходящий язык тела.

Вас ждет собеседование? Знайте, что более половины начальников признают, что одежда является важной частью встречи.

Обязательно позаботьтесь о правильном наряде. Лучше всего делать ставку на приглушенную элегантность и не переусердствовать со слишком сложной одеждой.

Вы должны чувствовать себя элегантно и комфортно.

Также следите за правильным языком тела. Это трудно контролировать.

На собеседованиях, как правило, лучше всего ведут себя кандидаты, которые часто ходят на них. Стоит следить за текущими вакансиями, и, если что-то вас заинтересует, отправьте резюме. Может быть, вы получите привлекательное предложение о работе.

Если нет, простой поход на разговор поможет уменьшить стресс, и вы будете лучше подготовлены к следующему.

Если у вас есть возможность, попробуйте провести собеседование с другом или профессиональным рекрутером. Что вы получите? Другой человек привлечет ваше внимание к элементам вашего поведения, о которых вы, возможно, не знаете. За наши решения часто отвечают эмоции и впечатление, которое вы оставляете после себя, может повлиять на решение рекрутера.

5. Эти вопросы лучше не задавать на первом собеседование.

Вопросы об отпуске, возможности удаленной работы, гибких рабочих часах или повышении, лучше оставить на более поздние этапы найма.
Вы не должны производить впечатление человека, претендующего на то, что работодатель не сможет предложить.

6. Самая простая, но в то же время все же частая ошибка.

Это одна из самых простых ошибок, которую можно избежать. По статистике на собеседование опаздывают около 10% кандидатов. Это самый простой способ уже на старте потерять несколько очков. Постарайтесь не опаздывать!

За день до этого спланируйте себе точный маршрут до места встречи и посмотрите, сколько времени вам нужно, чтобы добраться туда. Стоит определить, нет ли пробок в час вашего собеседования, и, есть ли какие-либо улицы в настоящее время закрытые на ремонт. Самый простой способ проверить это — за день до встречи откройте приложение с картами и посмотрите, сколько вам потребуется времени, чтобы добраться до места. Добавьте четверть часа, чтобы найти точное время для выхода.

Если вы знаете, что можете опоздать на собеседование, сообщите об этом рекрутеру. Обязательно запишите его номер телефона заранее. Это может вам пригодиться в ситуации, на которую вы не влияете (пробки, опоздание автобуса, поломки и т.п.). Если вы не придете на собеседование, так же обязательно сообщите рекрутеру.

7. Собеседование и ложь.

Согласно исследованию, половина кандидатов лгут в резюме или на собеседовании. Иногда это «совершенствование» своих навыков, но иногда кандидаты лгут даже о бывших местах работы, занимаемых должностях или оконченном вузе.

Приукрашивая свой опыт, вы ничего не получите. Почему? Большую часть информации очень легко проверить. Часто можно проверить отзывы о вас с предыдущих мест работы. Рекрутеры также знают, как задавать вопросы, чтобы установить достоверность информации. Если вы покажетесь лжецом, вас автоматически вычеркнут.

Noise cash — Заработок криптовалюты

Яндекс Дзен — заработок на размещении чужих ссылок

Dogecoin — заработок на получении криптовалюты

Добавить комментарий