Прошли те времена, когда только моделей отбирали на должность в соответствии с нормами веса и определенными критериями внешности. Сегодня, как выяснилось, многие соискатели не могут успешно пройти собеседование по причине наличия лишнего веса. И эта тенденция, скорее всего, сохранится в ближайшее время. Согласно законодательным нормам большинства стран, дискриминация запрещена, но работодателей не обязывают указывать истинные причины отказа претендентам на какую-либо должность.
Почему работодатели охотнее берут на работу стройных людей?
Исследования и анонимные опросы неоднократно проводились в США, России, а также в Китае и Японии, с целью изучения темы критериев отбора сотрудников. Было выяснено, что от 19 до 25% работодателей отказываются принимать на работу полных людей и аргументировали это.
Около 65% работодателей не придавали значения внешности и весу соискателей. Также часть работодателей выразили альтернативное мнение. Для них лишний вес был помехой к принятию на работу сотрудника, но из-за выдающихся профессиональных качеств и опыта, они соглашались и брали полных людей в штат. У такой дискриминации есть свои причины, и многие работодатели не стесняются их озвучивать.
Психологические нюансы
Мало кто в этом признается, но есть психологические факторы, которые влияют на дискриминацию. Дело в том, что людей с лишним весом на уровне подсознания работодатели воспринимают по-другому. Они видят их, как ленивых, не предприимчивым. Это и является причиной, почему во многих компаниях стройным и подтянутым специалистам всегда проще получить должность.
Требования к внешнему виду
Во многих компаниях есть строгие требования к внешнему виду, поэтому соискателей с лишним весом, отсекают практически сразу. Компании имеют право вводить свою корпоративную политику, поэтому на законодательном уровне им этого никто не может запретить. Для тех, кто хочет иметь большой выбор вакансий и увеличить свои шансы на получение хорошей должности, важен вес. Поэтому, похудение может открыть большие перспективы.
Экономические выгоды
Еще одна причина, почему работодатели часто выбирают стройных сотрудников, а полным отказывают после собеседования – это банальная экономическая выгода. Если сотрудник планирует работать на постоянной основе, а большинство компаний рассматривает только такие варианты, то в долгосрочной перспективе начальству будет не выгодно его содержание на рабочем месте.
Причина тому в том, что полные люди чаще болеют, а оплачивать больничные приходится из своего бюджета. Кроме этого, люди с лишним весом на многих должностях не так продуктивны, как стройные и подтянутые. То есть, если у работодателя будет выбор между специалистом с нормальным весом и соискателем, имеющим полноту, то у первого всегда больше шансов.
Фигура, как часть имиджа
В некоторых профессиях даже при частной практике, невозможно добиться успехов при наличии лишнего веса. Казалось бы, люди стали толерантно относиться друг к другу, дискриминация по каким бы то ни было признакам практически искоренена. Но тут дело даже не в дискриминации. Вес, фигура, внешность – нередко, все это часть профессионального имиджа. Поэтому, иногда людям приходится сталкиваться с дискриминацией в определенных сферах. Представляем вашему вниманию негласный рейтинг профессий, в которых невозможно добиться успеха, имея полноту.
Психология
Чтобы стать успешным психологом, недостаточно просто получить диплом и устроиться на работу. Чаще всего специалисты этой сферы выбирают частную практику, но нередко устраиваются работать в компании.
Американская ассоциация психологов проводила исследование, в котором выяснилось, что большинство клиентов не склонны доверять специалистам, имеющим проблемы с избыточной массой тела. На подсознательном уровне клиенты воспринимают таких работников, как некомпетентных. Лишний вес для них, как признак наличия психологических проблем. Как в поговорке: «Врач, исцели себя сам».
«Небесные» профессии
Очень строги требования к соискателям у авиакомпаний. Люди даже с незначительным лишним весом не смогут устроиться на такую работу. Особенно жесткие требования предъявляются к обслуживающему персоналу. Стюардессы и бортпроводники не имеют права поправляться больше, чем на 13 кг свыше нормы, поэтому даже незначительная прибавка в весе может послужить поводом для увольнения.
Телевидение
Получить работу на телевидении, даже местного масштаба, гораздо сложнее тем, кто плохо смотрится в кадре. От внешности ведущих программ и новостей во многом зависит рейтинг телепередачи. Так устроен человек – он хочет видеть в телевизоре красивых, подтянутых и стройных, почти идеальных людей. Это большая редкость, если кому-то удается выйти на вершины успеха в телевидении, не избавившись от очевидно лишних килограммов.
Рекламный бизнес
Сфера рекламы – это отдельная тема. Есть ниши, в которых внешность не играет никакой роли, но в определенных отраслях люди с нестандартной внешностью не востребованы. Есть жесткие требования к промоутерам, консультантам, а также прочим специалистом, которые представляют различные услуги, продукты, товары.
Сфера красоты и здоровья
Тут комментарии будут лишними. Естественно, если компания представляет продукты или услуги, обещающие клиентам здоровье и красоту, то каждый сотрудник является своего рода «лицом» компании. Поэтому, получить работу в этой сфере, не избавившись от лишнего веса, практически невозможно.
К примеру, работодатель, который производит или поставляет на рынок диетические добавки или спортивное питание, не наймет сотрудника с лишним весом для того, чтобы тот представлял интересы его компании перед партнерами.
Подведем итог
Как можно понять, лишний вес, хоть и не считается каким-то серьезным поводом для дискриминации, но на практике он мешает людям иметь равные возможности в получении должности.
Вывод из этого только один – бросить все усилия для создания лучшей версии себя.
Это позволит не только получить лучшую должность, но еще и существенно улучшить здоровье, самочувствие, повысив самооценку!
Выгорание на работе — причины, симптомы и последствия